Страсти вокруг нового Трудового кодекса Казахстана продолжают накаляться. В скандальный законопроект сейчас вносят последние корректировки, и в сентябре он поступит на рассмотрение нижней палаты парламента (мажилис). Профсоюзы Казахстана, не дожидаясь этого, уже назвали документ «антинародным», передает телеканал КТК.

Эксперты тщательно изучили новые правила, регламентирующие трудовые отношения, и обвинили правительство в откровенной поддержке интересов работодателей и игнорировании мнения простых сотрудников. В министерстве здравоохранения и социального развития с критикой категорически не согласны.

В кабинетах министерства и коридорах профсоюзов сейчас по-настоящему жарко. Новый Трудовой кодекс стал для всех темой номер один. С положениями этого документа большинство граждан будут сталкиваться гораздо чаще, чем с любым другим законом. Именно этот кодекс определяет порядок взаимоотношений работника и работодателя — кому и когда можно идти в отпуск, как следует выплачивать зарплату, можно ли не приносить больничный лист и еще тысячу самых разных вопросов. Представители профсоюзов обвинили разработчиков Кодекса в том, что документ дает работодателям настоящий карт-бланш.

Виктор Биженаров, заместитель председателя Казахстанского профсоюза работников образования и науки:

— Во-первых, это, на наш взгляд, неоправданное расширение перечня оснований для расторжения трудового договора. Работник всегда остается слабой стороной в трудовых отношениях. Это объективная реальность.

Тот, кого эксперты называют «слабой стороной трудовых отношений» может лишиться и компенсации за работу в праздничные дни. Кроме того, законным поводом для увольнения может стать ухудшение экономической ситуации на рынке.

В старейшем профсоюзе Казахстана, куда входят сотни тысяч работников образования со всей республики, с такими положениями кодекса категорически не согласны.

Виктор Биженаров, заместитель председателя Казахстанского профсоюза работников образования и науки:

— На наш взгляд, само по себе ухудшение экономического состояния не является юридическим фактом, а вообще основанием для расторжения должны бытьвсе-таки юридические факты. Есть право отстаивать свои интересы, интересы трудящихся правовыми способами, в том числе вплоть до забастовок.

В министерстве здравоохранения и социального развития — именно там разработали новый кодекс — на критику реагируют спокойно. По словам специалистов ведомства, общественность давно знала о разработке законопроекта. Рабочая группа, в которую входят представители правительства, Палаты предпринимателей и Федерации профсоюзов, собиралась больше двадцати раз. Все спорные моменты обсуждали и корректировали.

Нуркен Тлеуов, директор департамента министерства здравоохранения и социального развития РК:

— Эта критика была, возможно, первой реакцией на самый первый проект Трудового кодекса. В процессе работы рабочей группы, в принципе, по всем моментам, которые в настоящее время предусмотрены в проекте Трудового кодекса, они уже будут отработаны.

В ходе многочисленных дискуссий трудовое законодательство страны сократили сразу на 150 статей. По словам чиновников, документ стал проще, понятнее, а главное, эффективнее. Согласно документу, защищать нарушенные права трудящихся должны будут профессиональные союзы. Новый кодекс сейчас проходит последнюю стадию согласования в госорганах, а уже осенью его отправят на утверждение депутатам парламента.